需求背景

1.1负责根据公司战略方向、战略目标编制并组织实施公司人力资源规划和阶段性人力资源工作计划，并组织完成公司下达的各项任务指标；
1.2负责本部门管理标准、工作标准的制定、宣传落实、修改完善工作。
1.3负责本部门员工队伍建设，培训并指导员工开展工作。
1.4负责做好本部门成本管理、安全管理、保密管理等综合管理工作，提升本部门运行质量及工作效益。
1.5建立健全公司人力资源管理制度、社会保险及员工福利制度，并组织实施、检查、修订；
1.6负责完善公司岗位设置与人员编制管理；
1.7负责审核招聘计划及信息内容并定期检查人才储备库的建立情况；
1.8负责指导公司员工培训工作，审核批准年度员工培训计划，并监督实施情况。
1.9负责组织、实施绩效指标提取、绩效考核、绩效面谈，开展绩效综合评估、改进、提升工作；
1.10负责提出完善公司薪酬体系建议报主管领导批准后组织实施，按月审核工资表报主管领导审批。
1.11随时关注员工思想动态，及时组织、实施内部沟通，指导开展员工满意程度调查并启动必要的改进活动；
1.12负责指导或协助各部门处理各类人事纠纷、工伤事宜；
1.13负责组织对下属公司的经营考核。
1.14负责统计、分析公司人力成本的现状趋势，组织实施劳效提升工作。
1.15审核本部门各类统计报表并送相关部门；
1.16负责组织本部门全体员工配合各主管部门完成企业管理基础工作，